人才都能够发光发热，都不会被埋没，接下来，我会制定一些新的制度。
一，半月后，在坐的各位领导统一进行一次考核，包括我在内的所有领导，都要进行一次考核。
考核分为两个部分，一个是专业知识和实用技能的考核，一个是为人处世和道德准则方面的考核。
按照考核成绩进行职位的变换，打个比方，你目前是公司的经理，你下面的主管在这次考核比你强，那么你下，他上，也就是说你降级为主管。
这次的考核和变动只是给在坐的各位一次机会，之后的职位还是会有变动，但也不会有太大变动。
二，公司设立新的奖惩制度，按对公司作出贡献的大小进行奖励，比如说，我是公司的一名材料方面的科学家，我发现或者研究出一种新型的有价值的材料，公司会视这种材料对公司发展作用的大小给予相应的奖励，通常会是以奖金的形式进行嘉奖。
三，为了杜绝人才被埋没，公司鼓励所有员工自荐和举荐。
具体的说明，请参考随后下发的联合公司新规章制度，在这里我就不多作讲解。
四，…”
经过半个多月的整顿，联合公司大部分的领导还是留了下来，我升迁的，有降级的。
降级的有太多受不了的，不适应新的职位的，或者拉不下脸的，基本选择离开公司。对于这样的情况，联合公司一律批准辞职，甚至当天上午辞职，下午就可以收拾好东西走人。
整个联合公司的领导层，就像是大换血一样，公司总共就五位副总，就换掉了两个，其他经理级别和主管级别等等就更不用说了，空缺出来的职位，大部分是从底层提拔上来的，也有一些是招聘进来的。新制度的实行，使得所有领导都有了危机意识。
新制度的实行，也使得所有基层员工都有了激情，最主要的是每位员工最低工资都不低于一万一个月，若是加上各种奖金和福利，妥妥一万五六到两万一个月。
这样的情况就造成了外界各大公司的老板怨声载道，纷纷发动资本在各大网络平台抨击联合公司和陈氏金融，说陈同花严重影响了社会生态。
于是，陈同花再一次被各大公司的老板以及社会精英和专家们一致认为是世界最不受欢迎的人。
甚至有人还起诉陈同花，说什么破坏环境啊、扰乱秩序啊等等各式各样的理由。
陈同花的办公室里，桌子上堆满了律师函，还有各种威胁的信件。
若不是