但没想过，陆十一真的那么做。

换位思考，他们无法做到完全公平。

人才库的出现，他们相信无忧，内心总会有些忧虑。

不是怀疑陆十一的人品，而是觉得人情社会，总要顾及人情往来。

尤其是对于总店最老的那批客人。

诗子傲等人作为最早入职的客人，后来不断带人进来，零零总总至少带来两三百名客人。

如果他们是老板，总会给他们一些特权的。

因此，诗妈妈诗爸爸接连应聘成功，背后有许多闲言碎语。

许多人说，诗妈妈诗爸爸如果不是老客人，根本得不到这个机会。

他们只看到了诗妈妈入职成功，根本没看到诗妈妈和诗爸爸的履历有多厉害。

诗妈妈通过医术证明了自己的技术。

但诗爸爸是名教师，需要时间验证。

嫉妒的人转头就说诗爸爸是通过后台进的学校。

直到这次人才库的选拔。

他们才看到，无忧酒店和陆十一真的只看实力。

因为有几个入职的员工，是这几天才住进酒店的客人。、

他们从来没见过陆十一。

这才堵住了闲言碎语。

他们也真的相信！

至于老客，会有人记恨自己没有特权吗？

这是后事了，暂时不表。

说回人才库。

之前陆十一就有想过搭建人才库的办法。

当时她还要经营酒店和餐车，拿不出这么多的时间。

现在四家酒店成熟度都达标了，其他六家可以暂缓经营的步伐。

正是如此，她才会开始准备搭建人才库的工作。

多亏问了系统一嘴，要不然靠她一个人，这个人才库要弄到什么时候。

以后分店越开越多，人才库估计一辈子都成立不了。

幸好有了人才选拔机这种神奇的机器。

有了它，成立人才库指日可待。

一旦人才库成立，后期酒店经营就不再需要陆十一抽出时间面试。

她能把更多的时间放在新的分店经营上。

原本至少要一个月才能完成的工作，最后只花了一个多星期。

一个多星期后，陆十一优先选择家庭困难人员后，就由系统随机选取其他动车开路小队。

随机选取是最公平的方式了，因此