要不是有薛清林的帮忙，她从双阳县想调回清江市，也不会那么顺利。而且，不但从双阳县调回了清江，还进入到了和她以前工作不相干的规划建设局这样的好单位。

这些，都全靠了薛清林和宋小阳这两个靠山，他们在后面给了魏然很多的帮助。

魏然当生副局长的这短时间，最突出的成绩，就是建立了一套完成的工作机制，整顿了单位的工作纪律，调动了大家的工作热情。

在对高新区的东区规划发展中，也给了很多建设性的考察意见，提出了自己的想法。

魏然在规划建设局这个副局长的职位，逐渐的得到了单位同事们的认可，因为大家都看到了魏然作为一个领导的魄力。特别是魏然敢于大胆的革新工作制度，提出奖惩措施，不怕得罪同事同事。

新规定出来，魏然又用自己的领导能力，征服了一向不遵守工作纪律的胡彩云，使得魏然在单位的影响力越来越高。现在同事们的眼中，魏然已经不是那个年轻不经事的小女人，而是让单位同事们都敬畏的副局长。

魏然的领导魄力，也是在这次机制改革中树立起来的。当初，魏然确实是得罪了不少的同事，大家都在背后骂魏然，说她是多管闲事。国家单位，那个单位不是那样的，迟到早退的现象都很正常。

可是，这个魏然一当上副局长，就提出了什么考情制度，还要实行什么年终绩效考核等任务，弄得大家都很不习惯。

当初的那段时间，魏然确实是感受到了很大的压力，不少同事对她工作的不理解。甚至，像胡彩云这类型的顽固分子，还特意的在工作当中给魏然为难。

一个年轻的女副局长，经历了一场艰难的考验，也在这种考验中变得成熟和坚强起来。

经过这场磨练，也奠定了魏然在规划建设局的领导基础，成就了她的领导魄力。

加上魏然的这一番工作改革，确实也给单位带来了很大的工作热情。这不光是整个单位的工作面貌放生了全新的变化，在每一个同事的身上，也看到了他们对待工作的热情，很有上进心。

慢慢的，同事们从对魏然的不满，发展到对魏然的尊敬和欣赏，觉得魏然做事很有能力，也做出了一番成绩。

楚原也因为魏然的这番工作改革，对魏然的个人魅力更加的欣赏起来。

其实，楚原最开始是很担心魏然会失败，毕竟，整个单位这么多人，也都习惯了官场上的寻常生活。突然，魏然一个年轻的副局长上台，要强制的去