大家跟魏然相处久了以后，就发现魏然的身上有很多优点。对科室里的每一个人来说，魏然给他们的感觉，就是觉得魏然这人仗义，不会去为自己的一点小利出卖大家的利益。

更多的，魏然是把集体利益放在首位，这才是一个领导最宽宏的胸襟。

不像有的领导人，为了自己的利益，可以利用身边的同事，可以出卖自己下属。把自己的下属，当成是他朝上面爬的一颗棋子。

心里想着的，就是把荣誉朝自己的身上揽，把机会朝自己的身上揽。有了什么不好的事情，就会找一个下属来为他被黑锅。

这种领导，是最让人讨厌，最得不到尊重的领导。

魏然在工程管理科中，得到的是相反的拥戴和尊重，这正是和她的人品，做事的风格有关。

大家愿意去把魏然当朋友，觉得魏然这人可靠，贴心，不用担心魏然会使什么阴谋来害他们。

同时，在魏然的带领下，可以让科室里的每一个同事都看到了自己奋斗的希望，看到了他们拼搏的动力。

正因为这一点，最开始对魏然有意见的同事，在经过一两个星期的相互了解，工作上的磨合以后，也对魏然这个人开始欣赏起来。

笼络人心，这也是魏然的工作方法，她在这方面可是很有能力。

不管是在双阳县招商局工作，还是自己刚进入高新区规划建设局，魏然都用最短的时间，把科室里的人团结在了一起，形成了一个工作凝聚力很强的团队。

魏然在这方面的优势，是这个单位其他科室领导们不具备的才能。

楚原也比较欣赏魏然在这方面的能力，他还以为，魏然从一个外单位过来，可能靠了关心进来的。楚原最开始还在想，这个女人什么都不懂，她会在工程管理科中做什么事情。但现在，楚原改变了对魏然的这种判断，他看到了魏然在这短短两个月的时间里，就和工程管理科的同事们建立好了关系。而且，对工程管理科的工作，一点也没有出什么差错，有条不紊的在进行着。

而且，魏然才来单位，在什么事情都还不懂的情况下，就解决好了天大房地产的那起工程责任事故，协商好了工人和公司之间的赔偿问题。

这些工作，就是一个有着丰富经验的干部去处理，也不一定就会处理得这样的容易。

但魏然一个年轻女人，带着她的这个科室团队，大家一起努力的情况下，竟然把这件难题给解决了。

就这一件事情，楚原就对魏