魏然被县政府评为了先进个人称号，这在招商局中也引起了一些话题。有人觉得魏然被评选为先进个人，是应该的，魏然做出的工作成绩，应该得到这样的荣誉。但也有人不理解，说，魏然这么年轻，有什么政绩，还不就是靠着自己的外表去吸引了领导。领导们为了讨这个女人的芳心，靠了领导的关系，才得到了这个先进个人奖。

无论对她有什么评价和看法，魏然不在乎这些。她已经习惯了，做得好，就有人嫉妒，做不好呢，还是有人说坏话。只要能够得到领导的认可，就说明自己在单位上的行为是成功的。下面的人怎么去看，怎么去说，也不会对她的人生事业造成多大的影响。

如今，汪健超重新对魏然信任起来，这让魏然找回了自己在招商局里的地位。

局里大部分的人都很尊重魏然，也很欣赏魏然的办事能力和人品。但也有少数嫉妒心强的人，看不惯魏然经常出没在领导身边的行为，觉得魏然就是在讨好领导。

其实，这就是魏然聪明的地方，只有和领导搞好了关系，才能够确保自己的事业顺利。在一个局里，很多事情都是一把手说了算，魏然搞好了和汪健超的关系，就等于是抓住了她在招商局里的最大靠山。

现在，魏然就是汪健超身边的红人，很多工作上面的事情，汪健超都愿意交给魏然去办。有些事情，还和魏然商议，听听魏然的个人人看法。

在汪健超的眼里，魏然是一个很有思想和远见的人，分析问题上，也能够条理清晰，这也是他遇到难题的时候，喜欢说给魏然听的原因，就是希望魏然也能帮他拿一下主意。

有了汪健超的信任，魏然也就敢于放开束缚的去工作，敢于在工作中创新。

有了魏然的大胆和尝试，办公室很快就成为了一个中心，把其他几个部门的关系都团结了起来，工作方式上得到了很好的提高。

这一点，汪健超从各个科室科长们工作热情中就看了出来，每一个科室的负责人，工作积极性都提高了，科室主任们在汇报工作情况的时候，也比以前主动了。

汪健超看到魏然作为办公室主任，拟定的一些制度起了作用，也在工作上支持着魏然的改革。管理好了招商局，最大的收获者，就是汪健超这个局长。汪健超心里也很明白，招商局有了好的成就，外单位的人和县里领导最先表扬的就是他这个局长，是他局长的功劳，不管魏然有什么想法，只要是对招商局有利的，能够提升招商局名气和工作效益的，汪健超都会极力的去支持。