杨林很费解，公司在招聘上一直就没有断过，且技术部那么多人，怎么人手就不够用了？

“杨总，招聘虽然一直在进行，但是我们现在选人也不是什么人都能满足我们的要啊。”

听他这么说，杨林才不得不承认一个事实，那就是……众音现在选择人才，也不是什么样的都能入眼了。

随着传奇的日益成功，人事在用人上的标准也愈发地严格了起来。

以至于现在众音技术部的人手并没有增加很多。

所以，赵文兴在听完杨林的要求之后，他就立刻意识到，人手肯定不够用。

OA系统现在也不是没有，但是能像老大这样要求如此之严，功能之多的，小团队根本就玩不转。

他也知道杨林的脾性，要么不做，要做就做行业尖端。

就这么一个羡慕，如果少于二十个人，估计做出来至少得半年以上。以杨林对时效性的要求，肯定不会满意的。

“那就去招人啊。”

遇到问题，那就解决问题，人手不足又不是什么很难解决的事情。

“杨总，招人可以，但这个项目做完之后，如果没有后续项目跟进，很容易造成人员浪费，这个OA系统跟我们旗下其他产品不同，对于升级的诉求不是那么强烈。”

赵文兴说的也是实情，目前公司正在做的几个项目，哪怕软件上线了，后续还有完善以及升级的各种活儿，就算现在已经推出的播放器，朱斌这段时间也在考虑着如何对软件进行优化，并不断地做着测试。更不用说其他几个项目组了。

可是OA并不一样，在赵文兴看来差不多跟一锤子买卖差不多。做出他的固定功能来之后，就可以直接用了，至于升级什么的，也不可能跟一般应用软件那么频繁。

而一下子 招进那么多人来，项目结束之后这帮人去哪儿？

杨林大手一挥，直接把他的顾虑给打的烟消云散。

“你对公司就那么没有信心么？你觉得我肯恩然他们闲着？”

“呃……”既然老板都这么说了，赵文兴也不废话，直接跟人事对接去了。

“唐院长，活儿就这么安排下去干就是了，要是李书记那边有什么消息，你及时通知我。”

看杨林一副大咧咧的样子，老唐也是挺无奈的。

“那后续的应用，你可得多上心了。”这个事儿，老唐觉得如果自己不叮嘱他，这货百分百不当回事。

因为，当老