举动都不对劲，都在不断印证他的疑心。
李为东也是这样，一旦他觉得大家都在背地里议论他、笑话他，便有了心结，处处看人都觉得异样，时时难以释怀。
每年的年终，各个科室都要进行考核。
在机关单位，大家的工资都是跟着级别、工作年限走，说白了就是熬资历，对年轻人来说，努力还是混日子，收入差别不会太大。
于是，一年一度的考核优秀就变得很有含金量。
虽然考核优秀只是荣誉，不跟奖金挂钩，但大家都默认，能取得考核优秀的年轻人就是领导们眼中公认的“明日之星”，以后更容易受到提拔。
周曼冬定为考核优秀的那一年，李为东的情绪变得更低沉了。
尽管他们看上去感情还不错，但李为东明显觉得自己无论在家里还是单位都低人一等。
科室领导给李为东布置工作，稍有劳心劳力的地方，他便不住抱怨：“论功行赏的时候没我的份，干活的时候就想起我。”
第二年，李为东如愿以偿，年度考核定为优秀。
有的同事当然不理解，凭什么他干活总是挑三拣四还能考核优秀？
不过，科室里资历深的人都明白，会哭的孩子有奶吃，与其让李为东这么消极怠工，不如用个奖励让他摆正心态，从而调动工作积极性。
不过，此后的李为东表面上意气风发，心里却也知道这个考核优秀到底是怎么来的。