王经理说完，便把手里那本厚厚的报告递给我了，我低头大概看了一下，顿时愣住了，里面写了足足有二十多个规章制度，包括酒吧考勤管理办法、酒吧员工服装管理办法、酒吧员工考核管理办法、酒吧请假管理办法等。

虽然我也觉得王经理的话有一定道理，之前马军管理的时候完全是看自已心情，对自已几个亲信比较照顾，其他看不顺眼就使劲收拾，酒吧的确应该进行制度化管理，但王经理搞得也有点太上纲上线了，本来晚上上班时间，大家基本上都能够按时到岗，偶尔有点事晚来一会也没什么，可王经理却规定只要迟到必须扣钱，一个月内迟到两次就要扣除当月奖金，我觉得有些太过分了。

“王经理，这个管理办法是不是再斟酌一下？”我想了想说道，“我觉得咱们酒吧里没必要搞得这么麻烦，而且大家平时都比较辛苦，这动不动就扣钱有点太不近人情了吧。”

“方涛啊，不是我说你，苏总虽然看重你，让你当这个大堂主管，可你还是没经验啊，这个管理就是要严格，什么都松松垮垮的怎么能管理好呢，你这儿稍微松一点，下面就乱一片。”王经理却是振振有词的说道，“以前我可是在大企业干过，几千人的单位我也是这么管理的，要不是苏总非要请我来管，这么几十号的酒吧我才不想管呢。”

我心中冷笑，这个王经理以前也不知道在哪个单位从事人事工作，不过根据我的判断，她这一套肯定也不受欢迎，要不然她为什么非要放着几千人的单位不待着，非要跑到一个小酒吧呢，原本酒吧的员工对她就有意见，现在还想拉着我给她当垫背的，这不是明摆着让我当炮灰嘛。

“王经理，你的初衷很好，可是据我所知，大家对你的管理办法意见很大，我看要不还是先缓一缓吧。”我摇了摇头，“要是大家都没有了工作的积极性，这酒吧总不能靠我们两个人吧。”

“谁有意见？你告诉我。”王经理却脸色一沉怒气冲冲的说道，“我就知道有人对我有意见，我当初制定办法的时候可是征求过大家的意见，当时没有人提意见，就知道在背后嚼舌根子，哼，这种人简直就是小人，让我知道了，非把他给开除了不可，方涛，是不是金鹏和你说的？”

“王经理，你这么征求意见，谁敢和你提不同意见啊。”我也毫不客气说道，“谁说的并不重要，你总不能把所有有意见的员工都开除吧，关键是你这个方案有点太苛刻了，没有人能够接受，就连我也觉得不合适，你要是非要这么做，我只能告诉苏总，让她来决定了。